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在現代經(jīng)濟社會(huì )，市場(chǎng)競爭愈演愈烈，但是企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭，人才是企業(yè)的核心競爭力。特別是在工程機械領(lǐng)域，“十年黃金高速發(fā)展期”已過(guò)“四萬(wàn)億”政策的強烈刺激一去不復返，這時(shí)企業(yè)想要在工程機械領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地，樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，完善人才培養制度，制定戰略性人才儲備計劃是非常重要的。

混凝土輸送泵廠(chǎng)家三民重科對人才的儲備和培養也是十分重視的。從三民重科現在的人才結構來(lái)看，可以說(shuō)是各類(lèi)人員即管理人員、技術(shù)人員、工人等是一個(gè)佳的比例狀態(tài)，但在某種程度上又可以說(shuō)三民重科擁有一支年輕的團隊同時(shí)又不缺乏經(jīng)驗豐富的員工也不乏擁有高技術(shù)的工程師。如此朝氣蓬勃的團隊，是使三民重科在混凝土機械行業(yè)中占有優(yōu)勢的關(guān)鍵。隨著(zhù)三民重科的規模在逐漸的擴大的同時(shí)公司人才的引進(jìn)、儲備的腳步也沒(méi)有停下來(lái)。有著(zhù)大量人才的培養和儲備，相信三民重科的明天會(huì )更好。